Výpoveď od zamestnávateľa

§ 63 Zákonníka práce

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
   e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 2 alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti.

(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Ak sa premiestňuje časť zamestnávateľa, je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu s novýmy pracovnými podmienkami a Vašim súhlasom. Ak s tým nebudete súhlasiť, môže Vám zamestnávateľ výpoveď dať. V tomto prípade pre Vás neplatí ani ochranná doba.

Čo sa týka nadbytočnosti, ktorá musí byť písomne daná a opodstatnená (podľa §63, ods. 1 písm.b), v tomto prípade Vám zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu, ktorú by ste mali byť schopný vykonávať. Ak túto ponuku odmietnete, môže Vám zamestnávateľ výpoveď dať. Ale v tomto prípade pre Vás ochranná doba platí.

Zhrnutie – výpoveď daná zamestnávateľom:
Pred uplatnením výpovede od zamestnávateľa je tento povinný ponúknuť Vám náhradnú prácu, ak

• sa ruší alebo prekladá časť zamestnávateľa
• sa Vaše pracovné miesto stane nadbytočným (organizačné dôvody)
• v prípade dlhodobej nespôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
• viac nespĺňate predpoklady alebo požiadavky na výkon doterajšej práce

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť Vám náhradnú prácu, ak

• sa ruší alebo premiestňuje celý zamestnávateľ
• Vám hrozí výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny
• neplníte zadané pracovné úlohy
• nastane prípad, že zamestnávateľ by mohol s Vami okamžite ukončiť pracovný pomer (napriek tomu Vám dá výpoveď, teda máte aj výpovednú dobu min. dva mesiace)

Zamestnávateľ Vám nesmie dať výpoveď, čiže pre Vás platí ochranná doba, ak

• ste dočasne práceneschopní,
• ste povolaní na výkon mimoriadnej služby v čase krízovej situácie,
• ste na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, ste tehotná, alebo keď sa osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,
• v čase výkonu verejnej funkcie,
• v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Kedy ochranná doba pre zamestnanca neplatí?

• ak zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje
• ak nastane dôvod, prečo s Vami môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny), ak ste na materskej alebo rodičovskej dovolenke, neplatí to pre Vás, ste aj v tomto prípade v ochrannej dobe
• pre iné porušenie pracovnej disciplíny,
• pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
• ak dáte výpoveď zamestnávateľovi vy