Dohoda o brigádnickej práci študentov

§ 227 Zákonníka práce

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.

(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

§ 228 Zákonníka práce

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Študentom je fyzická osoba, ktorá študuje na strednej alebo vysokej škole denného štúdia.
Na preukázanie je najvhodnejšie potvrdenie o návšteve školy. Tento doklad je neoddeliteľnou súčasťou Dohody o brigádnickej práci študenta, v opačnom prípade je táto dohoda neplatná.

Študenti môžu odpracovať v priemere 20 hodín týždenne. Zákonník práce dovoľuje odpracované hodiny kumulovať, čiže dodržiavanie počtu odpracovaných hodín študenta sa posudzuje za vyrovnávacie obdobie 12 mesiacov.

Súčasťou Dohody o brigádnickej práci študenta môže byť Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľného základu dane v prípade, že ste si ho študent v tom istom kalendárnom roku nepodpísal u iného zamestnávateľa.