Táto stránka používa cookies, pre Váš lepší užívateľský zážitok. Viac informácií
Rozumiem
Hlavná stránka | O nás | Kontakt | Mapa stránky
Spracovanie účtovníctva Personalistika Mzdové účtovníctvo Mzdové poradenstvo Tlačivá a vzory

Najčítanejšie

21 výhod spolupráce s nami

Kontaktné informácie

Delta Partners s.r.o.
Karola Adlera 15
841 02 Bratislava

tel.:00421 905 88 74 52
mail: servis@e-uctovnici.sk

pobočky: Trenčín, Dolný Kubín
eÚčtovníci

Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru

 

Jedným z najjednoduchších spôsobov ukončenia pracovného pomeru je práve dohoda o skončení (rozviazaní) pracovného pomeru, teda dohoda o ukončení práce.
 
§ 60 Zákonníka práce
 
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
 
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
 
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
 
Dohoda je súhlasom zamestnávateľa aj zamestnanca s ukončením pracovného pomeru, je jedno, kto podá návrh na jej vznik. S návrhom však obe strany musia súhlasiť.
 
Pri ukončení pracovného pomeru dohodou neexistuje výpovedná doba, dohoda si vyžaduje stanovenie presného termínu. Termín môže korešpondovať s ukončením napr. projektu, alebo to môže byť konkrétny dátum.
 
Tak isto pri ukončení pracovného pomeru dohodou neplatí pre zamestnanca ani ochranná doba (čiže ak je dohoda obojstranne odsúhlasená, pracovný pomer sa skončí v každom prípade (aj keď ochoriete, alebo žena zistí, že je tehotná).
 
Pri takomto ukončení pracovného pomeru máte v niektorých prípadoch nárok aj na odstupné, ale musí byť uvedený dôvod v písomnej podobe na dohode o skončení pracovného pomeru.
 


 

Informácie a odborné stanoviská publikované na tejto stránke nie je dovolené kopírovať a ďalej publikovať bez písomného súhlasu autorov a prevádzkováteľa stránky. Informácie publikované na stránke nie sú náhradou služieb a odborného poradenstva poskytovaného so zárukou. Každý užívateľ samostatne a v plnej miere zodpovedá za svoje konanie a uplatnenie zverejnených informácií vo svojej praxi. Prevádzkovateľ stránky a autori materiálov nepreberajú žiadnu zodpovednosť za akékoľvek vzniknuté škody.